每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一个被窃听的办公室理论，一个阻碍有希望的申请人的ATAR指南，以及一个男性主导的工作场所的薪酬透明度。
我最近被调到了一个单独的办公室，因为我的老板对我的亲密关系感到不舒服我和我的团队关系不太好，我很怀疑我的同事那里的谈话被录了下来。我发现那是。我和同事之间的谈话突然被老板提起，她不在的时候，我和同事之间的讨论也会被微妙的问题所涉及。录音是否合法，如果不合法，我可以做些什么来证明?
我先问一个显而易见的问题。当你的同事在谈论你的谈话时，无论是直接与你的老板还是与他人的谈话，而且谈话已经被传递出去了，你为什么这么肯定有监听装置呢?在更有可能的情况下——无论是无意的还是故意的——有人跟别人说话时，直接下结论说有监听设备似乎是一种极端的立场。口漏使船沉，诸如此类。
听起来你和你的老板之间明显缺乏信任，我想知道这是否是你继续工作的最健康的文化。听起来你和老板之间有矛盾，这会让你的工作环境很有挑战性。我肯定会考虑，如果你现在开始认为自己做不到，那么现在是否应该换一个让你感到受尊重、能够自由交谈的工作场所。
如果你确实在办公室里发现了监听装置，请立即向律师或警察寻求建议，因为在澳大利亚大多数州使用监听装置是非法的。
我是一名法律专业的学生，我想申请的一份律师助理的工作要求我的ATAR成绩在96分以上。这使我没有资格申请——因为我的ATAR在95以上，但在96以下。有什么我能做的吗?
绝对的!我会申请律师事务所的工作，向他们展示你有多优秀，请他们考虑你的申请。我敢肯定，ATAR录取标准只是一个武断的筛选申请人的基准，在招聘新的律师助理时，毫无疑问还会考虑许多其他因素。
底线:如果你有想做的事情，永远不要让这样的事情阻止你去做。你成为他们团队一员的决心，你对专业的承诺和你尝试的意愿远比单一的ATAR分数更有价值。好运！
我是一名目前在传统行业工作的女性最终由男性主导。在不讨论薪水的文化背景下，我怎么知道我的薪水是否和做同样工作的男性一样?
职场性别平等机构(WGEA)的数据是一个很好的起点。我不知道你在哪个行业工作，但假设是建筑业，你可以看到数据显示性别薪酬差距为29%。如果你的组织声称重视多样性和包容性，并希望在该行业看到更多女性，你会希望这意味着他们正在积极采取措施缩小性别薪酬差距。你为什么不跟你的经理或人力资源部谈谈，问问他们是否进行了性别薪酬审计，或者你们公司今年的WGEA报告是什么样子的?我认为你可以让他们向你保证，你和男同事之间没有薪酬差距，如果有的话，他们是否有计划纠正这种差距。
我同意，如果你不清楚你的男同事挣多少钱，这是一个棘手的问题，但我认为开始谈话并向你的雇主索要数据是一个坚实的开端。你可能还想关注一下内部职位空缺和外部招聘广告，以确保市场上同类职位的薪资水平。
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