美联社/美国报道
奥尔巴尼，纽约(美联社)——周日，一项全州范围的工资透明法生效后，纽约的招聘广告将不得不披露提议的工资率，这是纽约州和纽约市不断努力的一部分，为妇女和有色人种提供了一个倡导同工同酬的工具。
拥有至少四名员工的雇主将被要求向公众公开任何对外招聘的职位的薪资范围，或向有兴趣晋升或调动的员工披露内部招聘的薪资范围。
支持者表示，薪酬透明度将防止雇主根据年龄、性别、种族或其他与技能无关的因素，给一些求职者提供或多或少的薪酬。
支持者认为，这一变化还可以帮助低薪工人意识到，他们比做同样工作的人赚得少。
自2022年以来，纽约市也实施了类似的薪酬透明度条例。现在，该州的其他地区加入了少数几个类似法律的行列，包括加利福尼亚州和科罗拉多州。
“现在有一种趋势，不仅是在立法机构中，在工人中也是如此，他们知道自己对一份工作的期望是多少。工人们要求了解工资范围，”国家妇女法律中心(National Women’s Law Center)的国家政策高级法律顾问金达海(Da Hae Kim)说。
这项由州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)于2022年签署的法律也将适用于在纽约以外工作但向纽约州的主管、办公室或工作地点报告的远程员工。这项法律不适用于政府机构或临时援助公司。
纽约商业委员会(New York Business Council)的人力资源主管弗兰克·克尔拜因(Frank Kerbein)说，合规将是一个挑战。该委员会批评该法给雇主增加了额外的行政负担。
“我们有一些小雇主，他们甚至不知道这项法律，”科尔拜因说，他预测会有“很多无意的违规行为”。
在私人律师事务所Tully Rinckley从事雇佣法的艾伦·肖赫特布罗德(Allen shoikhethbrod)说，为了避免在设定工资范围时遇到麻烦，雇主应该检查一下现有员工的工资。
代表皇后区部分地区的民主党参议员杰西卡·拉莫斯说，这项法律是劳工权利组织的胜利。
“这自然是工人们所要求的，”她说。“尤其是年轻人进入职场后，他们会更清楚自己的工作是如何被重视的。”
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梅松·汗(Maysoon Khan)是美联社/美国州议会新闻倡议组织的一名成员。“为美国报道”是一个非营利性的全国性服务项目，它将记者安排在当地新闻编辑室报道未被报道的问题。在X上关注Maysoon Khan，这个平台的前身是Twitter。