纽约(CNN)——工作无聊?对你的老板很生气?你并不孤单。
周二公布的一项新的盖洛普民意调查显示，世界各地的员工都面临着前所未有的压力，对工作不投入，与老板的冲突也越来越多。盖洛普的“2023年全球职场状况”调查了“员工对工作和生活的感受，这是组织弹性和绩效的重要预测指标。”
调查结果显示，59%的员工“悄悄辞职”，即不投入;18%的人是“大声辞职”，这是一种主动离职(但仍在工作)的行为。盖洛普估计，低参与度给全球经济造成了近9万亿美元的损失。
盖洛普询问员工什么能让他们的工作变得更好，大多数的回答——也许令人惊讶的是——并没有提到薪酬和福利，而是更多的自主权、明确的目标和因贡献而得到认可等问题。
盖洛普(Gallup)的调查显示，工作压力达到了创纪录的水平。约44%的受访员工表示，他们在工作中承受了“很大”压力，这与2021年的调查结果相符，并继续着“近十年前开始的压力上升趋势”。
由于盖洛普没有提出问题，因此并没有透露是什么导致了这种压力，但该报告假设，内部因素，包括工作本身和低参与度，加上外部因素，如通货膨胀，正在推高压力水平。
超过一半(51%)的受访者表示，他们正在积极寻找新工作;53%的受访者告诉盖洛普，现在是找新工作的好时机。该公司表示，这一数字比去年高出8%，表明“非常不快乐的员工能够离开糟糕的工作场所”，找到自己喜欢的职业。
盖洛普得出的结论是，领导者需要积极地与员工互动，让他们感到满足，而员工的高参与度并不意味着幸福。
“真正的投入意味着你的员工在心理上投入到工作中。他们知道该做什么;他们有他们需要的东西;他们有一个支持的经理和一个支持的团队。他们知道为什么他们的工作很重要。他们已经做好了工作准备。”
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