日本最大的商业游说团体经济团体联合会(Keidanren)周一公布的年度工资谈判指导方针草案显示，该组织计划敦促大企业以“比今年更大的热情和决心”考虑加薪，表明其寻求加薪幅度超过4%的意图。
今年主要会员事务所的平均工资上涨率为3.99%，是31年来的最高值。指导意见草案没有包括任何数字目标，但将2024年定义为“实现可持续工资增长的极其重要的一年”。
日本经济联合会会长德仓正一(Masakazu Tokura)也出席了周一的一次会议。在会议上，日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)重申，他决心“带头”推动政府在明年的春季劳资谈判中提高企业工资。
随着俄罗斯对乌克兰的战争和疲软的日元推高了从汽油到食品等各种商品的成本，日本的工资上涨势头终于开始增强，日本的消费者已经习惯了长期的通货紧缩。
在9月份的记者招待会上，德仓表示，预计明年的加薪幅度将超过4%。
据一位政府消息人士透露，岸田文雄正在考虑可能在本月晚些时候举行一次会议，由政府、企业界和工会进行讨论。
消息人士称，预计岸田文雄将在会议上要求与物价上涨相匹配的加薪幅度。岸田文雄今年3月举行了类似的会议，讨论今年的薪资谈判，这是8年来的第一次。
日本最大的劳工组织联合工会(Rengo)在10月份表示，它将要求明年加薪至少5%，这比今年“5%左右”的目标更为强硬。
根据经济团体联合会的指导方针草案，在物价上涨的情况下，除了定期加薪之外，加薪应该被视为“一个重要的选择”，促进结构性加薪是企业和经济团体联合会的责任。
预计商界游说团体还将呼吁政府和日本央行(Bank of Japan)引导货币政策朝着实现适当通胀水平的方向发展。
该指导方针还表示，中小企业的工资上涨对于在全国范围内建立加薪势头至关重要。中小企业雇佣了日本近70%的工人。