WRAL教育记者
从本月开始，数十万北卡罗来纳州政府雇员将可以享受带薪育儿假。
根据该州的新法律，带薪育儿假将扩大到每个州政府雇员，该法律还限制怀孕12周的堕胎。
此前，只有在州长罗伊·库珀(Roy Cooper)的行政命令下，州政府雇员才能享受带薪育儿假，这一行政命令仅限于在他担任州长期间监管的办公室工作的约5.6万名州政府雇员。这还不包括公立学校、大学或任何由州级民选官员管理的州政府办公室。
国家机构已经开始起草临时规则，让雇员可以享受这项福利，尽管该法律已于7月1日生效。
临时规则最早可能在8月份通过，而永久规则将在晚些时候通过一个更长的规则制定过程出台。
州教育委员会将于8月就临时规定进行投票。
这些规定草案最初由国家人力资源委员会起草，与受库珀命令影响的员工已经采用的规定一致。
它看起来像这样:
- 任何生产的全职国家雇员都将获得八周的带薪假期。
- 任何生产的兼职国家雇员都将获得四周的带薪假期。
- 配偶生育、收养、扶养或者其他新出生的国家机关专职工作人员不能抚养孩子的人可以有四周的带薪假期。成为父母的兼职员工将有两周的假期。
- 休假是0仅限12个月以来n期
- 休假是0仅适用于2023年7月1日或之后出生的孩子的父母或监护人。在此之前出生的孩子的父母或监护人将无法使用，即使孩子在此日期之后被收养或被带到寄养家庭。汤姆·汤姆伯林(Tom Tomberlin)周四告诉州教育委员会(State Board of Education)，这可能会让一些员工感到“焦虑”。汤姆伯林是北卡罗来纳公共教育部教育准备和教师执照主任。
- 如果可能，员工必须提前通知他们休假的意图
- 员工可以。只有在工作满12年的情况下，他们才可以享受这项福利nsecutive月
- 有时间限制的员工，比如那些职位由政府拨款资助的员工，只要他们已经工作了12个月，就有资格享受带薪育儿假
- 带薪育儿假是政府雇员在任何年假或其他假期之外的福利。许多员工目前使用年假或其他带薪假期来上班在育儿假期间继续领取薪水。
- 如果在休假期间终止雇佣关系，雇主不需要支付休假费用
北卡罗莱纳州公共教育部官员周四向州教育委员会提交了基于委员会草案的DPI和K-12学校员工的拟议规则。根据新的法律，州教育委员会必须采纳与委员会实质上相似的规则。
教育局的律师艾利森·谢弗(Allison Schafer)说，教育部对连续工作12个月的要求的解释意味着，如果教师换了学校系统，他们就不能享受带薪育儿假，除非他们在新学校系统连续工作了12个月。
Schafer说，特许学校可以选择带薪育儿假政策，但不必遵守。
该法案为学校提供1000万美元，用于在带薪育儿假期间代课教师。谢弗说，这是法案中唯一涉及带薪育儿假的资金，因为教室必须有老师。