该法律影响到每一家拥有15名以上员工的公司，他们希望填补可以在加利福尼亚州执行的职位。包括计时和临时工作，一直到高薪cto的空缺。
这意味着现在有可能知道大型科技公司给员工的工资是多少。例如:
值得注意的是，这些工资单不包括任何奖金或股权授予，许多科技公司都用这些来吸引和留住员工。
加州是最新颁布薪酬透明法律的州和城市，也是最大的州和城市，科罗拉多州和纽约市也是如此。但超过20%的财富500强公司位于加州，其中包括科技和媒体行业的领导者，支持者希望加州的新法律将成为一个转折点，使公布薪酬信息成为标准做法。
根据专注于薪资比较的软件公司Payscale的数据，在美国，现在有13个城市和州要求雇主分享薪资信息，涉及约四分之一的员工。
加州的《薪酬透明法案》旨在缩小性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和女性更好地在劳动力市场上竞争。例如，人们可以将自己目前的工资与相同职位的招聘信息进行比较，看看自己的工资是否更低。
根据美国人口普查局的数据，男性每挣1美元，女性只能挣83美分。
支持这项新法案的加州参议员莫妮克·莱蒙说。“其中之一就是薪酬范围的透明度。”
但根据该法律新披露的信息可能并不能说明这份工作的全部薪酬。公司可以选择提供很大的薪酬范围，这违反了法律的精神，而且法律没有要求公司披露奖金或资本补偿。
去年，加州商会(California Chamber of Commerce)在反对该法案时表示，该法律还可能惩罚那些因经验或技能而寻求更多收入的有抱负的工人。一些雇主可能会对他们的薪水很谨慎，以防止对顶级人才的竞购战。
meta的一位发言人在接受CNBC采访时表示:“为了确保薪酬体系的公平和消除偏见，我们定期进行工资公平分析，我们最近的分析证实，我们继续在美国为从事类似工作的人实现全球性别和种族同工同酬。该公司还表示，它通常以股权和现金的形式向全职员工支付薪酬。
苹果和谷歌没有立即回应记者的置评请求。
加州参议院1162号法案有两个主要组成部分，该法案于9月通过，并于1月1日生效。
首先是招聘启事的薪酬透明部分，这适用于任何员工超过15人的公司，前提是工作可以在加州完成。
第二部分要求员工超过100人的公司向加利福尼亚州报告工资数据，并按种族、性别和工作类别详细划分工资信息。公司被要求在联邦层面提交类似的报告，但加州现在要求提供更多细节。
雇主被要求保留每个职位的详细记录和他们的工资历史，加州劳工专员可以检查这些记录。加州可以通过罚款来执行法律，也可以对违规行为进行调查。根据新法律，这些报告将不会公开。
莱蒙表示，该法案通过向人们提供信息，帮助他们更好地协商薪酬或确定他们的经验和技能是否被低估，从而有助于缩小薪酬差距。它还将帮助州政府确保公司遵守现有的同工同酬法律。
她说:“这很重要，因为我们无法解决我们看不到的问题。”
莱蒙说，她还希望这一要求将帮助加州的公司聘请顶尖人才，并与其他不要求雇主支付工资的州竞争。
薪酬透明法可以激励公司在看到竞争对手提供更高的薪酬后提高工资。有些公司可能会选择在招聘启事上公布不需要的薪资范围。
她说，最终，帮助确保女性和有色人种获得同工同酬将有助于加州的经济。
莱蒙说:“这不仅对个人造成了影响，对低收入者来说，国家也会产生经济后果。”“这意味着他们的赚钱能力以及他们如何为加州经济做出贡献，无论是通过销售市场，还是通过房地产市场，还是通过投资，都是有限的，因为他们没有得到公平的报酬。”
新法律不要求雇主公布全部薪酬，这意味着公司可以留下股票奖励和奖金的信息，让一些高薪工作的情况不完整。
对于科技行业的高薪工作来说，限制性股票形式的股权薪酬可以占员工薪酬的很大比例。在金融等行业，奖金占年薪的很大一部分。
Levels联合创始人祖海尔·穆萨(Zuhair Musa)说:“人们最终想知道的是，他们的总薪酬是多少，尤其是对技术人员而言。”仅供参考，这是一家专注于招聘和培训获取资源报酬的技术人员的公司。有时候，股权薪酬可能会超过你实际薪酬总额的50%。”
穆萨表示，大型科技公司的股票具有流动性，主要是因为它们可以立即在股市上出售。
新法律还允许公司提供更大的工资范围，有时最低工资和最高工资之间的差距超过10万美元或更多。这似乎违反了法律的精神，但这些公司表示，这个范围是现实的，因为基本工资会因技能、资格、经验和地点而有很大差异。
Payscale的首席企业律师洛洛·塞卡利(Lolo Seikali)说，公司可能会为某个特定的职位招聘具有不同经验的候选人，从初级到高级都有。
赛卡利说，她建议客户发布特定资历级别的招聘信息，以缩小潜在的薪酬范围。
他说:“当我们与客户交谈时，他们问他们你认为它有多好，我们告诉他们这是一个商业决策，但我们的做法，特别是从法律方面来看，如果你按层次发布，我们将覆盖你更多的内容，而不仅仅是广泛发布。”精华。
加州的一些公司没有列出那些显然会在其他州进行的工作的薪资，但支持者希望加州的新法律将导致全国范围内更多的薪资披露。毕竟，有明确起薪或范围的职位清单比起薪不明确的求职者更有吸引力。
“今天早上我告诉一些人，工资透明度目前是一种例外，”赛卡利说。“再过5到10年，我认为这将成为常态。”