澳大利亚最高零售机构澳大利亚零售商协会(ARA)对妇女经济平等工作组的十年计划表示欢迎，该计划旨在促进澳大利亚妇女的经济贡献，并消除妇女在领导、劳动力参与和薪酬平等等领域的障碍。
ARA首席执行官保罗·扎赫拉(Paul Zahra)表示，作为澳大利亚最大的女性雇主之一，零售业致力于解决不平衡问题，促进性别平等。
扎赫拉表示:“性别平等是零售业的一个关键问题，因此我们欢迎这种概述我们需要做些什么来解决造成性别不平等的问题和障碍的长期观点。”
“例如，女性占零售业劳动力的57%以上，但在我们这个行业，女性CEO只占17%。作为回应，我们的成员强烈关注改善对女性的支持，促进女性的职业发展是他们关注多样性、平等和包容性的核心部分。”
“为了帮助关注和加速这项工作，ARA还制定了一份性别平等立场声明，概述了我们部门为解决不平等问题需要做出的关键改变。”
报告指出，通过消除女性在领导力、参与、薪酬差距和财富平等等领域的障碍，可以创造1280亿美元的经济价值。
该计划还建议政府为妇女提供终身灵活、负担得起和容易获得的教育和技能培养，并鼓励制定方案，支持妇女进入男性主导的领域或在这些领域工作。
扎赫拉先生补充说:“为该行业的女性提供持续的专业培训和发展是消除这些障碍的重要组成部分，也是ARA零售研究所的一大重点。”
“我们很高兴有机会与政府合作，设计和提供新的课程，以支持女性在零售业担任领导和管理职位。”
扎赫拉还支持采取措施，减轻女性在职业生涯中照顾孩子的压力。
他补充说:“照顾孩子的成本仍然是阻碍女性进入劳动力市场的一个重要障碍，往往超过了兼职工作的收入——所以解决这个问题肯定会给女性带来更好的结果。”
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