曾国藩说过：“贫贱时眼中不著富贵，他日得志必不骄。富贵时意中不忘贫贱，一旦退休必不怨。”
一个人不管在低处，还是在高处，都要保持心平气和的心态；任何时候，都不要忘记来时的路。
曾经你也是一个普通人，一路打拼，好不容易熬到了高层。即便高处的风景无限好，但总要面临日落西山的结局。上得去，还要下得来。
后浪推前浪，一浪又一浪。临近退休的你，其实在单位上，都显得碍眼，少晃荡，少说话，及早“归零”，开启另一种人生。以下几件事，最好是不闻不问。
01
同事聚会的事情，不要问，也不要参与。
在单位上，同事聚会的根本目的，并不是吃吃喝喝那么简单。
吃饭喝酒是联络感情的方法，但是每个人心中都有一把尺。谁才是值得自己巴结的人？哪一个圈子会接纳自己？这些问题，都需要考虑清楚。
表面上，单位上所有的人，都客客气气的，见面也会打招呼。背地里，却形成了好几个小圈子。如果你不是某个圈子里的人，去参与他们的饭局，就令人讨嫌。
另外，很多饭局是因为有客户或者重要的人物要接待，不得不设立的。只有和饭局相关联的人，才有资格参与。
临近退休的人，客户会瞧不起，同事会排斥，加上自己酒量有限，因此各种聚会，尽量不过问。你要是过问了，别人还会以为你在“讨酒喝”，要不要请你参与饭局，左右为难。
02
单位上的人事变动情况，与自己无关，不要多问。
人在职场，其根本目标就是“升职加薪”。要不是为了那几两碎银，估计没有几个人会主动去上班。
每一次人事变动，都意味着有一些人要被提拔，有的人要转到待遇更好的岗位，有的人要被排挤，换到工作很苦、待遇很一般的岗位。正所谓，几家欢乐几家愁。
俗话说：“牵一发而动全身。”岗位的调整，无疑是单位上的大事件，每个人都竖起耳朵在听消息，也有人暗中联系上司，打听内幕消息，跟踪事情发展的细节。
作为临近退休的人，职场生涯已经到了“天花板”，也别想有什么惊喜发生在自己身上了。你要是对人事变动的事情知道太多，反而会有一种失落感。
如果你知道某个同事要降级了，把消息传出去了，就会得罪对方。以后在一起相处，会显得特别尴尬。
03
别人对你的评价，不要在乎，问清楚了，反而会失望。
郭沫若在《咏乾陵》里写道：“千秋公案翻云雨，百顷良田变土田。无字碑头镌满字，谁人能识古坤元。”
唐朝的武则天，立了一块无字碑，对自己的功德和过失都不予评价。经过几百年的风雨，她的名字没有被忘记，但是岁月抹去了人们对她的偏见，能够心平气和地谈起和她有关的故事。
想一想，连坐在龙椅上的人，都可以被人淡忘，还有什么人会永垂千古呢？
如果你静下心来，就会发现，爷爷这一辈的人，你连名字都不太清楚了。再往前看，你就更一无所知了。
以此类推，一百年之后，你的人生，也不会被后辈记住，即便在某本书里，有只言片语的介绍，也极少有人去翻阅这本书了。
功过是非，你都要放下，别人给你点赞，多半是虚伪的；别人贬低你，多半是对你有偏见，都要一笑而过。
04
异性同事之间的情感问题，过于敏感，要学会装糊涂。
按理说，同事之间的感情，多半是停留在工作层面的。下班之后，各回各家，互不打扰。
事实上，同事相处的时间长了，一起吃喝、出差、工会活动、职场互助等，会导致异性同事之间，彼此爱慕，或者由同事变成恋人、情人。
有人说：“得不到的永远在期待，被偏爱的有恃无恐。”
两个人的感情，一旦越界了，就会形成职场的阴暗面。并且这样的阴暗面，最容易引起大家的关注，慢慢变成——公开的秘密。
你是单位上的老员工，也是年纪最大的人，应该把握分寸。要是你常常说一些花边消息，对异性感情添油加醋地说出来，就是为老不尊。
05
高层对工作的决策，如果你不参与的话，就不要过问。
任何单位，一旦有重大的决策部署，就一定会涉及到“长远利益”。
而你待在单位上的时间并不多了，因此能够参与重大决策的机会是极少的。上司会考虑这样的问题——要是你参与其中，到了退休那一天，就退出去了，接下来的工作，谁去做？最好不要留下半拉子的事情。
主动做一个“被边缘化”的人，看着同事们忙忙碌碌，自己特别悠闲。如果实在怕别人说你“无聊”，那么你就关起办公室的门，喝茶看书，两耳不闻门外事。
有一位读者对我说：“要不是因为单位规定要打卡，否则我都不会去单位了。别人都在做事，我站一边，碍手碍脚。”
重要的工作，留给那些需要被重用的人、年轻人，才能体现你的大度。
06
做人，要顺其自然，懂得“回归”。
俗话说：“到什么山上，唱什么歌。”就是告诉我们，要保持一种积极向上的心态，主动适应周围的环境，充分认识自己，然后把自己融入到其中去。
人老了，最好的生活，不是折腾，而是“安静”。
临近退休，不去打扰别人，也不让别人打扰自己，才是最好的安排。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。
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