“有些人仍然相信，只要你足够优秀，你就会得到机会。但这是最大的谬论，”里奇·希尔(Ricky Hill)在反思职业足球中缺乏黑人教练和高管的可耻现象时说。“这是一个既定的体系，它拒绝改变。”
我们在贝德福德郡希尔家的客厅里，这里距离凯尼尔沃斯路不远，80年代他就是在凯尼尔沃斯路作为卢顿的一名出色而理智的中场球员而闻名。希尔也曾代表国家队出场，他是第四位代表英格兰出场的黑人球员，也是第一位来自南亚的球员。但当他在90年代初决定进入管理层时，他发现了根深蒂固的偏见、老男孩的关系网和太多的闭门不出。
从那以后，他一直站在正义和平等的前线。三十年过去了，希尔惊讶于事情的变化如此之小。当然，比赛在球场上更加多样化，没有那么明显的种族主义。但当谈到教练席和会议室时，足球就陷入了时间的扭曲。
足球中的性别歧视正在上升。以下是需要改变的地方| Hollie varney阅读更多内容去年8月，他起诉了美国职业足球大联盟(Major League Soccer)、美国足球联盟(United Soccer League)和多家俱乐部，指控他们在招聘过程中存在种族歧视，目前案件仍在继续。他对英国足球也有一些严肃的问题。希尔问道，为什么43%的英超球员和34%的足球联赛球员是黑人，而英格兰比赛中黑人教练的数量通常可以用一只手来数?或者，根据2020年PFA的一项研究，只有不到2%的高级管理人员和高级职位的管理人员是黑人或其他少数民族?
“当我过渡到管理层时，有人说黑人不想当教练，”他说。“后来我们被告知要拿到徽章，这样我们就可以在有工作的时候做好准备。我们都做到了。然而这一代人仍在碰壁。”
尽管近年来有许多举措。希尔说:“我们已经制定了‘出示种族主义红牌’、‘踢出去’、足球领导多样性守则、自愿招募守则、鲁尼规则。”“但底线是指针不会移动。这些数字仍然没有真正改变。我相信，其中一些政策实际上已经成为各种机构的盾牌。”
希尔说，黑人经理不仅很难找到工作，而且如果他们被认为在上一份工作中失败了，他们要重新回到管理的旋转木马上也要困难得多。“我爱韦恩·鲁尼，”希尔说。“他一开始在德比踢得很好，但在去了曼联之后，他发现很难。然后他离开去了伯明翰。祝他好运，但很明显，尽管他没有可靠的记录，但他仍然得到了机会。”
希尔是个迷人而温暖的伙伴。但他拒绝放下他的拳头。这个问题太重要了，不能那样做。说到规模，英国足球是在梦游吗?“100%，”他说。“我一直想要的是，有潜力的黑人教练和高管能得到和其他人一样的机会。所以你要问，为什么有些计划是自愿的?平等绝不应该是自愿的。”
英超联赛表示，它致力于增加黑人、亚洲人和少数族裔背景的教练的比例，并正在解决前黑人球员在教练和其他技术职位上代表性不足的问题。
它还指出了一些成功的故事，比如乔恩-保罗·皮特曼，他在英超职业球员到教练计划的帮助下开始了教练之路，现在在布伦特福德。然而，其首席执行官理查德?马斯特斯(Richard Masters)最近确实承认“游戏需要做得更多”。对希尔来说，需要的远不止这些。
去年，他写信给马斯特斯，告诉他这种“零碎的”举措是“烟雾弹”，英超联赛中偶尔出现的黑人教练不应该“减损英国黑人前职业球员在30年的时间里所遭受的糟糕待遇，因为这项运动强调人人平等”。
那么我们应该怎么做呢?首先，希尔敦促英超联赛、英足总和英足总仔细研究NBA和NFL为提高多样性所做的工作。大约一半的NBA教练是黑人，而自从科林·卡佩尼克(Colin Kaepernick)单膝跪地抗议美国的种族主义以来，美国橄榄球也取得了重大进展。
在乔治·弗洛伊德被谋杀后，美国国家橄榄球联盟承诺在2020年的10年内投入2.5亿美元，用于打击系统性种族主义，并支持非洲裔美国人面临的不公正待遇。如果每支球队聘请一名少数族裔的全职进攻教练或女性教练，作为一项为多元化教练候选人提供更多机会的新举措的一部分，它还将在两到三年内为每支球队提供高达20.5万美元的奖金。
希尔说，这将有所帮助，他还希望英超联赛为合格的、种族多样化的前精英球员建立一个基金，以便他们能够在他们的社区建立发展项目。希尔说:“这可以归结为意图与错觉。“NFL有明确的意图，而英超只是个假象。在采取重大行动之前，还需要多少年的证据来证明英格兰足球高层缺乏多样性?”
为了确保公平，希尔希望拟议中的足球监管机构在高级管理层和高管职位出现时，要求在任何面试小组中都有一名独立专家。
跳过过去的通讯推广通讯推广后
最后，希尔认为，无论是英超联赛中的巴克莱和百威，还是美国职业足球大联盟中的苹果和阿迪达斯，这项运动的最大赞助商早就该站出来说话了。特别是考虑到这些品牌通常热衷于强调他们对包容性和多样性的承诺。
“除非那些未受影响的人像那些受影响的人一样愤怒，否则情况不会改变，”他说。“这就是赞助商的作用。如果他们能够对游戏施加压力，促使其做出改变，那将是非常强大的。”
希尔在坦帕湾少年队(Tampa Bay Rowdies)和特立尼达队(Trinidad)执教期间多次获得年度最佳教练奖和奖杯，他以激情和口才阐述了自己的观点。他继续在多个方面进行斗争，包括在美国的法律诉讼。希尔案件的核心是，“客观上不太合格”的白人候选人得到了他申请的工作，但他甚至没有得到对他感兴趣的承认——更不用说面试了。
他说:“2014年我离开坦帕湾流氓队(Tampa Bay Rowdies)后，我的代理人在几年时间里代表我写了至少18-20份工作。”三个月后，亚特兰大给了我唯一的答复，因为我的代表基伦·基恩(Kieren Keane)坚持不让他们忽视我的申诉。
“在我看来，这不公平。我应该得到一个合理的理由来解释你是如何做出那个决定的。如果是精英主义，那就像其他人一样，根据自己的优点来评判我的履历。但这并没有发生。”
正如希尔指出的那样，尽管鲁尼规则要求俱乐部从2007年开始面试高级职位的黑人或少数族裔候选人，但这些拒绝还是发生了。法律诉讼仍在继续，美国职业棒球大联盟和美国职业足球大联盟试图驳回针对他们的案件，声称他们没有参与或控制各自特许经营的雇佣行为。
希尔的律师说，在他的案件中，两个联盟都没有就是否存在歧视的是非事实提出立场。希尔说:“这些案件花费了大量的金钱、时间和精力。“但希望它能创造某种形式的平等，不仅是为我，而是为每个人。”
无论在法庭上发生什么，这位64岁的球员承诺，他将继续为自己热爱的足球负责，这样下一代就能享受到他被剥夺的机会。
他说:“我将一直战斗到生命的最后一刻。”“我别无选择。作为一名球员，我从来没有任何自卑情结，当我有能力成为我热爱的比赛的一部分时，我仍然没有。
“信不信由你，我经历过的困难比高潮多得多。但我仍然热爱足球，这是我欠家人的。每当我不能再战斗的时候，至少我可以说我努力过。”