《华尔街日报》也报道了达沃斯首席执行官们对提高生产率(压榨员工的一种花哨说法)的过度热情。
至于市场先生对公司裁员的恐慌，我们早就在2005年美国大型企业联合会(conference board)的一篇评论文章《不可思议的缩水公司》(the Incredible shrinkcorporation)中指出，高管对股价的执着(这在他们的薪酬中已占越来越大的比例)是有代价的。切断投资，阻止投资和冒险。
作者:Sonali Kolhatkar，获奖多媒体记者。她是“与索纳利一起崛起”的创始人、主持人和执行制片人，这是一个每周在自由言论电视台和太平洋电台播出的广播和电视节目。她的下一本书是奋起:追求种族公正的叙事力量(城市之光出版社，2023年)。她是生态学人的写作研究员独立媒体研究所nomy for All项目，Yes!种族正义和公民自由编辑杂志。她是no非营利组织阿富汗妇女使命团结组织，并与人合著了一本书阿富汗流血． 她还是移民权利组织司法行动中心(Justice Action Center)的董事会成员。出品:Economy for All是独立媒体研究所的一个项目
谷歌的母公司Alphabet宣布将在全球裁员约6%。谷歌首席执行官桑达尔·皮采给员工发了一封信，警告即将发生的裁员，并告诉他们他“深感抱歉”。他建议员工们在这一天“在家自由工作”，以应对大约1.2万人即将失业的艰难消息。
这与Alphabet上季度招募的新员工数量大致相同。据《投资者商报》报道，该公司增加了12765名员工，高于华尔街的估计。
皮采坦率地解释了他为什么不得不解雇这么多人。他在信中承认，公司有一个“巨大的机会”，这在一定程度上要归功于“谷歌在人工智能领域的早期投资”，为了“充分抓住这个机会”，他需要“做出艰难的选择”，比如裁员1.2万人。他的下岗员工肯定能理解吗?
华尔街感谢皮采的冷酷无情，CNBC报道称，“裁员消息传出后，谷歌股价早盘上涨超过5%”。
在科技行业的其他地方，这是一个熟悉的故事——就稳定、高薪的工作而言，科技行业曾被认为是最赚钱的行业。微软计划裁员1万人。亚马逊将失去超过1.8万名员工。去年11月，Facebook母公司meta裁掉了1.1万名员工。推特将裁员，人数将超过埃隆·马斯克2022年首次接管该公司时的裁员人数。
作为回应，股票价格上涨。大型投资公司Wedbush Securities预计，仅今年科技股的价值就会增长20%，这直接是裁员的结果。
纽约劳工研究所执行主任莱斯·利奥波德在《洛杉矶时报》的一篇专栏文章中写道，大规模裁员会导致“长期的社会破坏”，他引用了有关健康影响恶化、心理创伤甚至自杀率上升的研究。
几十年来，美国人一直被灌输一个谎言，即股票价值是经济健康状况的指标。广受欢迎的联合广播节目“市场”每天都在休息前忠实地播报道琼斯、纳斯达克和标准普尔500指数的价值，并相应地播放快乐、悲伤或矛盾的音乐。这首音乐解释说，当数字高于前一天时，社区应该庆祝，当数字下降时，人们应该哀悼。换句话说，市场间接地促使我们为成千上万的人失去了生计而感到高兴。
科技行业数以万计的失业者中，很有可能会有人因此自杀。
但我们应该庆祝一下，因为股价上涨了。
在那些前途突然变得渺茫的人中，有无数移民工人，他们被持有H-1B签证的科技公司吸引到美国。我们不知道有多少外国工人受到影响，因为据《纽约时报》报道，“雇主没有透露有多少持临时签证的工人被解雇了。”
在加州硅谷的科技劳动力中，亚洲人(尤其是印度人)所占的比例不成比例。硅谷地区研究所(Silicon Valley Institute for Regional Studies)对美国最新人口普查数据的分析发现，在圣克拉拉(Santa Clara)和圣马特奥(San Mateo)两个县，在科技公司工作的所有受过大学教育的居民中，印度人占到四分之一以上。
他们的移民身份通过他们抵达美国时可能持有的H-1B签证与他们的就业联系在一起。现在，如果他们不幸面临失业，他们只有两个月的时间找到新工作，否则就有签证过期的危险。
对于大规模裁员造成的社会破坏，美国经济学家有何回应?《哈佛商业评论》的一位作者建议最近失业的科技工作者“重塑你的心态”，并制定一个“求职时间表”。也许还应该有另一条建议:“面对离开一个你认为是家的国家的严峻前景，尽量不要自杀。”
另一位同样为《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)撰稿的咨询师提供了“失业后管理情绪”的方法，其中包括一条建议:“考虑开始一份副业。”
但就在几个月前，美国人还被告知“劳动力市场”“紧张”或“火热”(经济学家所说的大量工作岗位和更少的工人)，并被警告有可能出现通货膨胀。人们普遍猜测，这意味着工人有更大的影响力，他们可以用它来争取更高的工资。现在，随着至少一个被视为整个经济核心的主要行业——科技行业——出现大规模裁员，就业市场是否“冷”了?这很难说。工人们被期望根据市场的意愿而生(或死)。
如果一个经济体系的目的是确保该体系内人民的福祉，那么美国经济似乎正在做相反的事情，哀叹工人的影响力和工资增长，庆祝裁员。换句话说，我们经济制度的价值与人类福利是不一致的。
我们没有必要接受这种不人道的节约方式。
国会可以通过一项法案，取消特定国家对工作签证的限制，以及永久居留申请的其他障碍，这样，那些生活被动荡的经济打乱的外国工人，如果他们愿意，就可以继续留在美国。
我们可以做其他国家的人做的事。例如，在法国，一百多万人抗议政府提高退休年龄的提议。他们让这个国家完全陷入停滞，这清楚地表明，经济是为他们服务的，而不是相反。
同样，在西班牙，罢工的出租车工人明确表示，如果他们的福利受到侵蚀，就不会有照常的生意。在英国，新的保守党政府试图削弱工人罢工的权力，成千上万的人在“受够了”的口号下举行示威抗议。
在美国复制这一模式意味着工会成员数量将呈指数级增长。美国劳工统计局最近发布的一份报告发现，尽管去年工会活动活跃，而且有一位亲劳工的总统，但工会化水平降至历史最低水平，这主要是因为大多数新增工作岗位都是非工会成员。更高水平的工会成员可能意味着更多的工作保障，以及确保工人权利的更大经济压力。
另一种选择，尤其是面对大规模裁员时，是要求政府介入雇用失业者。10个经济正义组织发起了一项名为“全民充分就业”的新运动，呼吁制定一项“有针对性的联邦补贴就业计划”，以“创造就业机会和经济增长”。
这项活动的灵感来自牧师马丁·路德·金博士的思想。60年前的今年，马丁·路德·金博士在华盛顿争取就业和自由大游行上发表了著名的“我有一个梦想”演讲。请注意，在游行的标题中，“工作”一词出现在“自由”之前。游行的要求包括:a .一项大规模的联邦计划，为所有失业工人——黑人和白人——提供有意义、有尊严、工资适当的工作培训。”
我们没有必要接受以裁员作为经济增长的代价。我们可以要求一个适合我们的新经济，而不是为了寻找新工作而“重塑我们的心态”。