根据最新的工资增长季度数据，工资现在终于超过了通胀。但是，由于普遍预期的经济衰退仍在逼近，这种情况可能不会持续下去。也就是说，除非你在某个行业工作。
今年前三个月，全职和受薪工人的周收入中位数较上年同期增长6.1%，超过了同期消费者价格指数5.8%的涨幅。上周五的就业报告显示，4月份美国工人的平均工资上涨了16美分，至每小时33.36美元，涨幅0.5%。这是自2022年3月以来的最大月度增幅，尽管此后工资增长逐渐放缓。
换工作的工人仍然比选择留下来的工人获得更高的工资;经济学家说，在休闲和酒店等招聘困难的行业，员工的薪水也在增加。
Jobvite的首席数据科学家摩根·卢埃林(Morgan Llewellyn)说:“离开一家公司去另一家公司的人仍然受益于工资增长。”
工资持续强劲增长的部分原因，很大程度上与雇主招聘难度有关，而招聘难度因行业而异。美国独立企业联合会(National Federation of Independent Business)最近的一项调查显示，53%的小企业报告称，“他们想招聘的职位几乎没有或根本没有合格的求职者。”报告称，建筑、运输和批发行业的职位空缺仍然最难填补。
zipreruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)说:“劳动力市场仍然非常紧张，雇主们仍然必须击败竞争对手才能获得人才。”“即使雇主希望恢复正常并控制工资增长，他们也别无选择，只能通过提高工资来增加招聘和留住员工。”
劳动力供应受限可能是雇主招聘仍然如此困难的一个原因。劳动力参与率，即就业或找工作的工人比例，为62.6%，低于疫情前2020年2月的63.3%。年龄在25岁至54岁之间的“黄金年龄”工人的参与率已经完全恢复，但20岁出头和54岁以上工人的参与率仍低于大流行前的水平。
波拉克说，这也可能是由于员工只是想要其他类型的工作，比如工资更高或允许远程工作的工作。
人力资源公司罗致恒富(Robert Half)的运营总裁Dawn Fay表示:“换工作的人的工资增长仍然高于留在工作岗位的人，这表明一些公司仍然存在劳动力短缺的问题。”
Fay表示，会计、系统分析师和客户服务专业人员等工作人员仍有需求，他们的薪酬待遇甚至比一年前还高。她说，她预计即使在经济低迷时期，对这些工人的需求也会持续下去，因为他们拥有“核心技能”。
经济衰退的问题
包括美联储(fed)在内的许多经济学家预计，美国经济将在今年晚些时候陷入衰退。经济衰退被定义为广泛的经济衰退，通常包括就业市场疲软。这意味着工资和工资的增长将大幅放缓，但并不是对每个工人都如此。
Llewellyn说:“如果你考虑一下利率上升引起的经济衰退，它不会阻止你衰老或需要膝关节置换，所以不会对医疗保健需求产生太大影响。”“但它会对运输、制造业和其他对利率敏感的行业产生影响。”
包括酒吧、餐馆和酒店在内的休闲和酒店行业的员工也享受到了一些最强劲的工资增长。这是因为疫情封锁后被压抑的需求意味着消费者仍在以强劲的速度旅行。在疫情爆发的头几个月，该行业失去了数百万名工人，但恢复缓慢。现在，许多工人不愿回到他们认为工资低、不稳定的工作环境。
Llewellyn表示，如果经济陷入衰退，消费者削减旅游和外出就餐等可自由支配的支出，那么休闲和酒店业的薪资涨幅可能会被抵消。
他说，由于国家人口老龄化，对医疗保健的需求甚至可能会变得更大。医疗保健公司在4月份增加了40,000个工作岗位，在之前的六个月中平均每月增加约47,000个工作岗位。
卢埃林补充说，如果经济衰退，工人也不太可能换工作，从而削弱了全面的工资增长数据。
尽管其他数据显示经济正在放缓，但美国的劳动力市场仍然坚挺。4月份雇主增加了25.3万个就业岗位，超出了经济学家的预期，失业率降至3.4%，与1969年以来的最低水平持平。
与此同时，美国经济在1月至3月期间的年化增长率放缓至1.1%，低于前两个季度;作为衡量企业投资的关键指标，不包括飞机在内的非国防资本财订单在截至3月份的四个月中有三个月出现下降。美国供应管理协会(ism)发布的最新调查显示，4月份美国制造业经济活动连续第六个月收缩。
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