纽约(CNN)——一些知名雇主暗示，他们将严格执行劳动节后重返办公室的规定。
上个月，亚马逊首席执行官安迪·贾西告诉员工，他们可以自由地不同意公司要求他们每周至少在办公室呆三天的政策。但是，他补充说，如果他们不遵守，他们在亚马逊的未来可能就不那么光明了。几周前，该公司向一些员工发送了电子邮件，让他们知道，刷徽章表明他们没有像要求的那样经常来上班。
与此同时，据《商业内幕》报道，meta告诉员工，从9月5日开始，那些已经被分配到办公室的员工必须每周来上班三天，经理们会跟踪考勤情况。不合规可能导致纪律处分，包括较低的绩效评级，如果不解决，可能会被解雇。
即使其他雇主本身没有公开制定执行措施，一些雇主也会重申或宣布公司对员工上班频率的新期望。例如，默克公司通知员工，从9月5日起，那些在办公室工作的员工将被要求每周“总共”在现场工作三天——其中两天是固定的。
很难说知名公司的这些举措是否预示着雇主开始认真执行RTO政策的更广泛趋势。但它提醒我们，历史上最大的工作实验之一在很大程度上仍在进行中。
在疫情迫使许多雇主以前所未有的方式适应在家工作的做法三年多之后，我们来看看今天的情况。
人们多久进去一次，待多久
在8月17日至8月23日的一周内，在美国人口最多的10个城市，由安全提供商卡斯尔系统管理的办公楼的平均入住率相当于疫情前水平的47.2%。这一数字高于6月初疫情后的高点，略高于50%，但高于一年前同期的43%。
卡斯尔系统公司在美国138个城市的2600座办公楼中运营刷卡安检机。
卡斯尔发现，周二是最受欢迎的一天，入住率接近56%，而周五最不受欢迎，只有31%。
根据墨西哥自治理工学院、斯坦福大学和芝加哥大学的研究人员自2020年5月以来每月进行的《工作安排和态度调查》，7月份，大约4000名可以远程工作的美国全职员工报告说，他们的雇主计划让他们每周平均在家工作2.2天，其余时间在现场工作。(受访者使用电脑、智能手机、iPad或类似的设备进行调查。结果经过加权处理，以匹配当前人口调查(Current population Survey)数据中美国全职工人目标人口在年龄、性别、教育程度和收入类别上的分布。)
与此同时，一项研究表明，员工在上班的日子里工作的时间可能正在发生变化。
工作场所分析公司Basking利用匿名WiFi和其他数据，对7家主要是跨国公司的26家美国办公室进行了小样本研究，发现今年上半年，只有55%的办公室访问平均持续时间超过6小时，远低于疫情前84%的数字。
执行情况
尽管有各种各样的数据和研究试图捕捉混合工作政策的现实和影响，但很难找到具有全国代表性的、统计意义重大的人力资源主管样本，详细说明其组织的重返办公室政策或执行策略。
不过，职场咨询公司最近进行的一些调查或许能让我们了解一些公司在今年剩余时间里可能会做些什么。
例如，帮助客户设计和实施工作场所政策的高德纳公司(Gartner)的人力资源团队在5月31日的网络研讨会上对225名人力资源客户进行了现场投票调查。45%的受访者表示，他们“要求”员工“每周只有几天”来办公室。
参加网络研讨会的人中，只有21%的人表示他们正在强制执行RTO政策。
近40%的人表示，他们“不会因为没有达到出勤要求或建议而承担后果”。
在表示公司正在努力强制执行合规的人力资源高管中，44%的人表示，经理们“与个人会面，强烈鼓励他们改变行为”。只有15%的公司将不合规员工纳入绩效改进计划，8%的公司降低了绩效考核，7%的公司减少了奖金。
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