多元化“可能是整个世纪最愚蠢的事情”，澳大利亚加密初创企业创始人萨姆?乔尔(Sam Joel)在领英(linkedIn)上写道。然后，在回应科技通讯公司创始人汉娜·莫雷诺的帖子时，他说:“我会打你，然后堕胎。”
乔尔有药物滥用问题和无家可归的历史，几天后，由于他奇怪的咆哮而面临一波愤怒，他从他的公司GiveTree辞职。莫雷诺帮助他写了道歉信。
但除了短暂的认可之外，澳大利亚科技行业的女性认为，这一事件是一个罕见的例子，表明一个男人愚蠢到在众目睽睽之下做出逆行行为。
科技投资基金AfterWork Ventures的负责人杰西·吴(jesse Wu)在一篇社交媒体帖子中说，“他的挑衅行为明显超出了界限，而且是在光天化日之下进行的，所以说出来相对没有风险。”“但在一个特定的生态系统中，真正的滥用者很难被追究责任。”
虽然乔尔的行为是公开性别歧视的一个案例，但困扰澳大利亚科技行业女性的隐性性别歧视仍然是一个更普遍的问题。
本周，一份关于乔尔行为的报告发布后几分钟内，就收到了大量女性发来的信息，详细讲述了她们是如何被男同事破坏、践踏和嘲笑的。
墨尔本有一位女工程师，她的经理经常要求男同事“检查”她的工作，以至于“检查”成了她的昵称。她从来没有修改过她的代码，但这个昵称仍然存在。
悉尼的一位资深男性风险投资家会对与他共事的女性大吼大叫，但总是在她们独处的时候。
有一位医疗保健初创公司的女性员工，她被要求在公共工作日历上广播她的月经日期。
这些案件通常以保密协议解决，或者因为害怕报复而不受质疑。女性担心股票不会被授予，投资会被扣留，或者未来的角色会受到影响。
新闻媒体如果在没有指名道姓和记录在案的消息来源的情况下报道这些案件，将面临诽谤威胁。消息来源不愿透露，因为举证责任不灵活，而且欺凌和骚扰不容易在截图中捕捉到。
虽然性骚扰吸引了最多的关注，但在整个工作日中，更微妙的歧视形式也在发生。女工程师被要求展示“乳房练习”，作为“无害”的男孩俱乐部玩笑的一部分。请求反馈的懈怠信息不予阅读。技术能力被削弱。数据受到质疑。钱被扣留了。
“这是一个灰色地带，很少有追索权的地方，”科技高管埃斯特尔·麦基奇(Estelle McGetchie)说。近两年来，她一直在维多利亚州最高法院与澳大利亚证券交易所(asx)上市的视频技术公司Atomos提起诉讼，指控其存在歧视。该公司正在为她的主张辩护。“女性最终会离开公司。”
本周，乔尔在领英上发布了令人震惊的针对女性的信息，这是众所周知的。几个月来，这位GiveTree的创始人经常出现在科技界知名女性的帖子中，把她们的观点称为“纯粹的愚蠢”。
今年5月，悉尼创业加速器Techstars Tech Central的董事总经理克尔斯滕·亨特(Kirsten Hunter)拒绝了乔尔的融资请求，这在网上引发了对接受资助的女性的愤怒爆发。
亨特说，乔尔的行为并不反常。男性创始人通常对她的决定反应不佳。她说，他们会争吵，嘲笑她的反馈，并试图绕过她去找她的男同事。
亨特说:“女性创始人对这些反馈心存感激，而很多男性创始人则感到害怕。“他们讨厌我作为一个女人拒绝他们。”
作为一名科技行业的女性，要面对澳大利亚人权委员会(Australian Human Rights Commission)列出的一系列因素，这些因素在任何行业都加剧了性骚扰的风险。
男性主导的工作场所和领导团队，需要赢得外部客户的业务，在紧密联系的社区中缺乏匿名性，糟糕的投诉途径和利益冲突。
澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)去年的一项调查发现，63%的科技行业女性报告在工作中受到歧视，而男性的这一比例为53%。LGBT人群和残疾人的比例更高。调查发现，该行业只有31%的员工是女性。
但创业界还有其他独特的因素。
流入年轻创始人手中的大量风险资本，将一代年轻人推上了权力的宝座。很少有人在其他地方做过管理工作，把他们的员工交给了年轻的管理层。
一位曾在微软和Atlassian工作过的悉尼资深产品经理说:“自上世纪90年代以来，情况一直是这样的。”他拒绝在记录中发言。
“年轻人得到了大量的风险资本，然后突然掌握了权力。他们认为自己无所不知，女人成了他们的笑柄。这是一个可怕的工作环境。如果你大声说出来，那你就是个情绪化的人，或者是个不合群的人。”
截图显示，一位首席执行官要求他的女性营销经理重申公司的新办公室工作政策。一旦她在全公司的Slack上发帖，这位创始人就会回应说:“既然(她)发过脾气了，我们最好都照她说的做，否则就等着瞧吧。”
这位31岁的女士，因为不想影响未来的工作前景而要求不透露姓名，她称这种互动是“羞辱”。
“在他的决定中，他总是把我当作反派，”她说。“就像他成为一个很酷的人，而我只是一个会爆发的人。然后当我在Slack上提起这件事时，他要么无视我，要么拒绝我的会议请求。”
性创业公司Normal的创始人露西?沃克(Lucy Wark)表示，为初创企业提供资金并在其董事会中充当“成人监督者”的风险资本家必须承担一些责任。
“据我所知，至少在一些案例中，澳大利亚大型初创企业的董事会已经意识到了(歧视或骚扰)，”沃克说。“我们传达的信息非常多:‘我们需要这位创始人从这个过程中获得健康证明’，而不是‘我们需要这位团队成员得到支持’。”
她将这种故意的盲目归咎于该行业紧密结合的本质(通常被吹捧为其强大优势之一)和利润动机。
创始人会互相交谈，而那些被视为支持力度不够的风险投资家担心，他们会被排除在交易之外。沃克表示，通常是财务表现决定了一个人是否能逃脱不良行为的惩罚。
她表示:“如果一家公司经营良好，权力的天平就会偏向创始人。”不过，她补充称，风险资本家自己的公司也很难做到完美。
一张截图显示，一位在linkedIn个人资料上宣扬自己致力于多元化的风险投资者，建议女性创始人在即将到来的推介会上应该穿什么。
女性在科技领域面临的劣势通常通过资金统计数据来说明。众所周知，她们只获得了所有风险资本融资的5%，23%流向了男女混合的创始团队。
行业调查机构Cut Through Ventures的数据显示，这些数字正在变得更糟。三年前，四分之一的资金流向了男女混合球队，女性球队获得了6%的资金。
FemTek的创始人奥利维亚·奥乔斯基(Olivia Orchowski)花了几个月的时间试图为她的月经周期跟踪技术筹集资金。尽管该产品明确针对女性，但奥考斯基表示，将自己的筹资经历与男性同行相比，“很难过，真的很难过”。
她说:“(投资者)问我一些预防性的问题，而他们问男性创始人一些促进性的问题。”
Orchowski说，面对知名的澳大利亚风投公司，她会被诸如此类的问题包围:你将如何应对竞争对手?如果供应链中断了怎么办?如果你生病了怎么办?
帮助女性企业家和投资者的倡议如雨后春笋般涌现。大多数风投基金都宣称要在一个基本上是向外进步的行业中实现多元化，有些风投基金还专门针对女性领导的初创企业。
此外还有Beyond the Billion，该公司要求风投基金承诺投资于女性创始人，以及行业女性网络组织WinVC。但也有一些业内女性对这些举措持怀疑态度，她们认为这些项目过于昂贵或不够透明。
还有一些女性在非正式的小组中聚会，分享她们的经历，互相支持。
AirTree Ventures合伙人杰基?沃林斯(Jackie Vullinghs)表示，提供单一解决方案的电话，比如增加女性风险投资家，与问题的复杂性不符。
“事情没那么简单。首先，因为我们没有任何数据表明更多的女性风投是否会导致更多的女性投资。”
公开宣布的交易的粗略数据表明，澳大利亚的一些女性风险投资家投资于女性领导的初创企业的数量超过了总体平均水平，但其他人则没有。
“我相信，无论你是男性还是女性，认知偏见都在风险投资中发挥着作用，”沃林斯说。她希望在做出投资决策的群体中看到更多的思想多样性，不分地域、社会经济、种族和性别。
沃林斯说，对AirTree来说，最大的问题是寻求投资的女性人数。她表示，21%的初始接触来自创始团队中有女性的初创企业，而AirTree最终支持的企业中，有24%拥有女性创始人。
该公司正试图通过一个名为“先驱者”(Pioneers)的女性网络项目和一个名为“探索者”(Explorers)的个人投资者项目来提高这些数字，其中男女比例为50:50。
沃林斯将AirTree的低女性申请率(与其他基金大体一致)归结为一系列可能的原因:社会期望和抚养孩子的偏好。她不会对女性在这个行业的经历进行概括。
“有些人有过非常负面的经历，”她说。“有些人有非常积极的经历，所以很难概括所有女性占人口的50%。”
沃克对将资金问题视为解决不太明显的骚扰问题的办法持怀疑态度。
“这很重要，但它会转移话题，因为希望我们都能同意，这些工作场所对女性来说应该是安全的，而不需要女性领导。”