这是来自马里兰大学帕克分校社会学教授菲利普·科恩的观点。科恩在接受《财富》(Fortune)采访时表示，如今大学生的主要态度是，获得大学学位不再是通往安全未来的入场券，即使他们自己选择了入学。
当今大学生的父母经常告诉他们，上大学将提供一条通往工作保障的道路，最终将发展成一个硕果累累的职业。随之而来的是房产所有权、度假基金，甚至是养家糊口的能力，以及下一代的教育水平。这就是美国梦的本意，至少在Z世代出现并颠覆它之前是这样。
专注于z世代的咨询公司JUV consulting的创始人兼首席执行官齐亚德?艾哈迈德(Ziad Ahmed)上周在《财富》(Fortune) Impact Initiative会议上表示:“从历史上看，我们被告知，‘20年你学习，30年你领导，也许20年，如果你足够幸运，如果你实现了这个虚假的美国梦，你就能活下去。’”“Z世代拿回了麦克风，说，‘绝对不行。我想学习，我想领导，我想同时生活。如果你不这么说，你就见鬼去吧。”
科恩在接受《财富》杂志采访时表示，大学能确保成功的观念已经被削弱。他说:“可以肯定的是，对你的未来来说，追求教育和职业仍然是一个更安全的选择。”他指出，每获得一个更高的学位，工作结果和薪资基线都会有显著改善。但这些物质利益“不再是保证”。
虽然科恩的学生们表达了他们的失望和焦虑，但大学还没有完全过时。哈里斯民意调查(Harris Poll)对2023名毕业生进行的一项全国性调查显示，90%的人表示，他们很高兴自己上了大学，并表示他们仍然认为学位是通往美好未来的最佳途径。不过话说回来，在去年的一项调查中，超过一半的成年人——事后看来——告诉《华尔街日报》，获得学士学位的经济效益(或收入潜力)并没有超过成本。与2013年相比，这一比例上升了40%。
这种态度的转变可能部分是因为大学毕业生几年甚至几十年来一直在拼命偿还数十万美元的学生贷款。事实上，上大学——无论原则上是否“必要”——已经成为一项过高的开支，大约有一半的美国人为此付出了代价——到了对一些人来说不值得了的地步。但大学生们可能也看到，雇主越来越关注员工在特定岗位上的实际能力。在许多主要行业，技能变得比血统更有价值——任何人都可以学习。
在疫情期间，随着工人和老板重新考虑自己的价值观和需求，以技能为基础的招聘趋势得到了极大的推动。但这种转变已经持续了近十年。
在前首席执行官吉尼·罗梅蒂的指导下，咨询巨头IBM创造了“新领工作”这个词，用来描述需要特定技能的工作机会，而不是特定的专业或本科学位。随着重点放在新领职位上，需要四年学位的IBM职位比例从2011年的95%下降到2021年1月的不到50%。
linkedIn首席执行官瑞安?罗斯兰斯基去年在接受《哈佛商业评论》采访时表示，在当今的就业市场，老板们需要适应新的方法。他说，当市场上有才华的求职者爆满时，通过专业人士或校友网络招聘是一个不错的方法。他解释说:“但是，当劳动力市场变化得更快时，我们真的需要找出一些重点。”而另一种可选择的、灵活的、可访问的途径将真正基于技能。”
罗斯兰斯基说，事实上，把技能放在“过时的信号”之上，而不是像他们在哪里(或是否)获得学位这样的“过时信号”，“将有助于确保合适的人能够担任合适的职位，拥有合适的技能，做最好的工作。”他补充说，这将导致一个更高效、更公平的劳动力队伍，“从而为所有人创造更好的机会。”
甚至大学本身也是一种磨练软技能的方式，这些软技能对学生未来的工作很有帮助。“你希望身边的人都是懂得新事物的人，”马里兰大学教授科恩说。“这很难传授给今天的年轻人，但我们的想法是，你从大学里得到的不仅仅是技能，还有四年的思考和学习经验。”
这不仅对那些考虑完全放弃学位(以及所有随之而来的贷款)的年轻人来说是个好消息。这对雇主来说也是个好消息。那些加入并放弃学位要求的公司可能会看到“人才的爆炸式增长”，合适职位的员工数量是原来的19倍。谁能反对呢?
本文最初发表于《财富》网站