英国公共卫生服务正在努力招募当地培训的员工，国王基金智囊团的一份新报告发现，在英国接受过NHS培训的临床员工或护士的水平“惊人地”低。
与此同时，数据显示，在新西兰和澳大利亚接受英国培训的医疗工作者在海外就业的人数达到了两位数。
损害英国医疗服务的其他因素，包括床位和诊断技术供应不足，意味着NHS在预期寿命和可预防死亡方面的表现“远远不如”其他发达国家。
在新西兰，英国培训的护士占外国培训护士的五分之一，在澳大利亚占四分之一。相比之下，在英国接受过外国培训的护士中，有1.1%来自澳大利亚，0.3%来自新西兰。
该研究将NHS与其他18个发达国家的医疗体系进行了比较，包括德国、澳大利亚、新西兰、日本和美国。
英国有15.4%的护士来自海外，高于平均水平，但低于新西兰的26.6%和澳大利亚的18.1%。
这三个国家对海外培训医生的招聘比例甚至更高:新西兰为42.6%，澳大利亚为32.5%，英国为30.3%。
报告发现，这三个国家都依赖印度和菲律宾的护士，“然而，新西兰和澳大利亚也大量从英国招聘护士”。
阅读更多自去年12月以来，英国的护士和初级医生一直在罢工，要求加薪，因为许多人因加班和人手短缺而不堪重负。
报告发现，虽然专科医生的薪酬高于报告中提到的其他国家，但护士的薪酬低于平均水平。
英国国家医疗服务体系(NHS)的前员工一直在Twitter、Reddit和TikTok等在线平台上分享他们离开英国去海外工作的经历。
威尔士医生马特·摩根(Matt Morgan)在澳大利亚工作了一年，他在社交媒体上分享了一些建议，可以阻止NHS“致命的员工大出血”。
他表示，澳大利亚的条件比英国好，并就该国如何更好地留住员工提出了建议，包括简化非工作时间薪酬、减税和长期服务奖励。
“英国国家医疗服务体系使用复杂的非工作时间支付公式。澳大利亚将轮班与带薪制联系起来——一周的银行假期，下一周的工资更高。这鼓励了灵活性、交换、公平和价值感，因为工作与结果挂钩，”他今年1月在Twitter上写道。
“短期退休、延长休息时间或定期少量使用有助于减少倦怠、患病率，并以假金钟以外的方式奖励承诺。”这也有助于留住该行业的员工。”
一位不愿透露姓名的初级医生写道，他们一完成基础培训就去了澳大利亚。
这位网友在红迪网上写道:“澳大利亚阳光灿烂，薪水也高得多，那里的牧场更绿，这些故事太好了，让人无法拒绝。”
“与英国相比，这里的人员配备水平要好得多，护理团队也非常出色。加班费相当不错。”
国民保健制度是第一个向所有人提供免费医疗保健的公共卫生系统。
然而，该服务正经历着其历史上最大的压力，等待名单上有创纪录的730万患者。其中包括截至2022年6月等待治疗的32万名癌症患者。
报告发现，英国的可避免死亡率高于大多数其他国家，与比利时并列第三，仅次于芬兰和美国。其中包括癌症、心脏病和中风导致的死亡。
批评人士指责保守党政府自2010年以来实施了十多年的紧缩措施，导致NHS资金不足。
该报告发现，与其他国家相比，英国的CT和MRI扫描仪等诊断技术数量较少，这可能会导致等待时间延长。
英国国民医疗服务体系每百万人拥有16.1台CT和MRI扫描仪，是报告中最低的国家，其次是加拿大的24.7台和葡萄牙的24.7台。
日本每百万人拥有的扫描仪数量是英国的10倍多，为166.7台，而美国是英国的10倍多，为85.4台。
报告称，太少的扫描仪会导致“等待时间更长或健康状况诊断不足”，同时警告说，太多的扫描仪可能会造成浪费，而且没有理想的固定数量。
对政府处理Covid-19大流行的公开调查于本月早些时候启动，前财政大臣乔治·奥斯本(George Osborne)上周否认他的紧缩政策因NHS资金不足而使政府处理大流行的情况变得更糟。
自疫情爆发以来，英国部分医疗体系的生产率和流程数量出现了历史性下降，部分原因是员工短缺，以及随着员工要求加薪以应对通胀，罢工次数不断增加。
该报告发现，在疫情期间，英国的癌症相关手术、髋关节和膝关节置换术以及白内障手术的数量下降幅度最大。
在英国，约有三分之一患有长期疾病的老年人也报告说，由于疫情，他们错过或推迟了护理。这一比例与荷兰(32%)相似，但高于法国(22%)、瑞典(18%)和德国(11%)。