这是连续第15个月空缺职位数量比上一季度下降。
总空缺比一年前减少了25.6万个
与此同时，咨询公司毕马威(KPMG)和招聘与就业联合会(REC)为BusinessLDN进行的一项调查显示，伦敦的招聘人数连续第12个月下降。
毕马威(KPMG)伦敦办事处高级合伙人安娜?帕彻斯(Anna Purchas)表示:“今年夏天，伦敦各地的雇主对招聘采取了谨慎的态度，许多雇主都在等待经济前景出现更积极的迹象，以提振信心，重新启动招聘计划。”
“首都的雇主在招聘时，他们准备为合适的人支付溢价，随着对最佳候选人的争夺继续进行，工资通胀很可能会继续成为一个问题。”医疗和专业服务专家是最受欢迎的职位之一，伦敦的雇主们正在努力招聘永久性员工，而零售和酒店员工的需求也很高，因为伦敦正准备迎接繁忙的圣诞节。
“随着年底的临近，伦敦劳动力市场需要重新平衡，以启动增长并推动经济复苏。更多地关注扭转日益加深的技能差距，将是朝着正确方向迈出的一步，以便在经济好转时抓住机遇。”
REC首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)表示:“对企业来说，今年是充满挑战的一年，但他们告诉我们，随着最近经济形势有所好转，他们感觉更加乐观了。”如果这种情况持续下去，永久性招聘可能会在未来几个月回升。由于今年面临不确定性，公司倾向于临时工作，因此临时工市场仍保持弹性。”
招聘巨头英国万宝盛华集团(ManpowerGroup UK)的主管克里斯?格雷(Chris Gray)表示:“雇主们继续表现出他们对招聘感兴趣的迹象，但支持这一意图的行动较少，因为他们在评估不确定性，包括高成本、不断变化的政治格局，以及员工内部不断变化的期望和需求。”
“因此，我们看到职位空缺逐渐减少，数字连续第15个月下降。虽然98.8万个职位空缺仍然很高，但这种降温趋势是劳动力市场缓慢重启，回到大流行前的状态。
“雇主和雇员之间在工资问题上的拉锯战无疑对这种重置产生了影响——在许多行业都踩下了刹车，因为企业在努力应对技能短缺和吸引新人才的需求的同时，也在努力通过加薪来支持现有员工，以留住他们。”
他补充称，形势喜忧参半，但有许多理由“谨慎乐观”。
影子财政大臣雷切尔·里夫斯说:“保守党十三年的经济失败使劳动人民的境况更糟，低增长、低工资和高税收。”
“在上一届工党政府执政期间，劳动人民的工资上涨得更快。但是，在保守党执政期间，我们看到工资增长停滞了10年。
“工党的经济增长计划将提高工资，创造良好的就业机会，让英国的未来回归。”